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Nissens Automotive ist ein wachsendes Unternehmen und die Anwerbung von Fachkräften bedeutet ein Konkurrieren um Talente mit Potenzial und um Spezialisten mit nachgewiesener Erfahrung und Ergebnissen.

Wir sind ein attraktives Unternehmen mit ungezwungener Atmosphäre, die dem einzelnen Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich einzubringen und Einfluss auf unsere tägliche Arbeit und zukünftige Entwicklung zu nehmen. Wir setzen Herz und Verstand ein, um zukünftige Mitarbeiter zu finden und für Nissens zu gewinnen.

Wir wissen, dass unsere Stärke in unseren Unterschieden liegt. Bei Nissens Automotive begrüßen wir ein inklusives Bewerbungsverfahren, bei dem wir alle Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Unterschieden, ermutigen, sich auf unsere offenen Stellen zu bewerben. Wir haben ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung ist und Gleichberechtigung fördert.

Gerne können Sie uns unter hr@nissens.com kontaktieren - auch um uns Ihren Lebenslauf zuzusenden. Wir garantieren vollste Vertraulichkeit und den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten.

Here is what our standard recruitment process typically looks like:

• Screening – We review applications and shortlist candidates based on experience and job match.
   
• First interview – An initial conversation with HR and the hiring manager about motivation, skills, and expectations.
   
• Personality profile – Selected candidates complete a personality profile as a supplement to the interview.
   
• Second interview – A more in-depth discussion about tasks, collaboration, and reflections on the profile.
   
• References and offer – We collect references and send an offer to the chosen candidate.
   

We aim to ensure that everyone experiences a respectful and inclusive recruitment process with equal opportunities for all.

We are committed to creating a recruitment process where every candidate feels treated with respect and given equal opportunity.

We believe that diversity makes us stronger, which is why our recruitment process is open, transparent, and based solely on qualifications, experience, and potential.

All applicants are treated equally and without discrimination, regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, sexual orientation, gender identity, disability, or political opinion.

Our goal is to foster an inclusive work environment where everyone feels welcome and valued – and we therefore encourage all qualified candidates to apply, regardless of their background.

If you require any accommodations or adjustments during the recruitment process, please don’t hesitate to reach out – we are happy to have that conversation.
 

ONBOARDING

Wir sehen es als unsere Verantwortung, alle neuen Mitarbeiter einzuarbeiten und zu motivieren. Im Mittelpunkt eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses stehen unsere vorhandenen Mitarbeiter. Ihr Wissen, ihre Erfahrung, ihre Motivation und ihre Leidenschaft für „Delivering the Difference“ machen sie zu einer wichtigen Ressource für alle neuen Mitarbeiter bei Nissens.

Um sicherzustellen, dass sich neue Kollegen schnell willkommen fühlen und ein integraler Bestandteil unseres Unternehmens werden, setzen wir auf einen sorgfältigen Onboarding-Prozess. Durch unser Einführungsprogramm erhalten Sie einen ersten Einblick in Nissens, können sich ein Netzwerk aufbauen und lernen Abteilungen und zugehörige Funktionsbereiche kennen. Es gibt gemeinsame Mittagessen mit Kollegen und eine Nachbereitung des Onboarding-Prozesses in verschiedener Form.

Wir geben unser Bestes, den Übergang in unser Team so reibungslos und positiv wie möglich zu gestalten.

ENTWICKLUNG

Bei Nissens Automotive legen wir Wert auf den Erfolg und die Entwicklung unserer Mitarbeiter und investieren in diese. Wir wissen, dass unsere Fähigkeit, Qualität und Innovation zu liefern, von qualifizierten Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten auf allen Ebenen abhängt.

In einer dynamischen Branche, in der sich die Anforderungen von Kunden und Märkten ständig weiterentwickeln, ist es für uns entscheidend, an der Spitze zu stehen. Daher legen wir Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und die Verbesserung unserer Management-Tools als Eckpfeiler unseres Erfolgs.

Wir sind davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Entwicklung klare Ziele und eine regelmäßige Überprüfung erfordert. Deshalb führen wir jährlich eine individuelle Kompetenz-Einschätzung durch, bei der Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam an der Stärkung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen arbeiten. Dieser Fokus auf aktuelle oder geplante Entwicklung und Schulungen stellt sicher, dass wir für jede Herausforderung gerüstet sind und innovativ bleiben.

Wir sind stolzes Mitglied von TALENTS4AA — die Initiative der automobilen Aftermarketbranche zur Gewinnung von Talenten. Erfahren Sie hier mehr dazu:

Wir setzen hohe Maßstäbe für den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten, die Sie uns im Bewerbungsverfahren mitteilen. Unsere Verpflichtung zu Vertraulichkeit und dem Respekt gegenüber Ihren Daten ist für uns von wesentlicher Bedeutung.

Während des Beschäftigungszeitraums stellen wir sicher, dass Ihre personenbezogenen Daten innerhalb des Unternehmens archiviert und vertraulich verwendet werden. Wir möchten Sie auf die Möglichkeit hinweisen, dass wir im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses auf Ihre öffentlichen Profile in sozialen Medien wie LinkedIn und Facebook zugreifen. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, stellen wir es Ihnen frei, Ihre Bewerbung zurückzuziehen. Dazu können Sie innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Bestätigung Ihrer Bewerbung einen Widerruf an hr@nissens.com senden.

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden Ihre personenbezogenen Daten automatisch gelöscht, sofern Sie uns nicht eine schriftliche Zustimmung erteilen, Ihren Lebenslauf für einen begrenzten Zeitraum zu archivieren. Wir respektieren Ihre Wünsche in vollem Umfang und halten Ihre personenbezogenen Daten nur mit erneuter Zustimmung weiter gespeichert.